北榮5.9護師節慶祝大會

    107年國軍退除役官兵輔導委員會北區各級醫療暨安養機構國際護師節聯合慶祝大會，於今(5/9)日上午10時，假臺北榮民總醫院致德樓第一會議室舉行，由退輔會呂嘉凱副主任委員主持，尹祚芊監察委員、衛福部護理及健康照護司蔡淑鳳司長蒞臨致詞頒獎。會中頒發退輔會北區各級醫療暨安養機構優良護理人員、臺北榮總護理學術論文、優良護理人員及優良實習護生等獎項（得獎名單詳如附件）。

    退輔會呂嘉凱副主任委員指出，會屬各醫療機構，應確實遵行主委指示「照顧同仁身心靈健康，確保同仁工作安全」為首要，避免再有所謂過勞情事，目前所屬醫療體系護理人力空缺僅1.96%，並自106年1月1日起，將具有護理師資格的護士都改敘為護理師，相當多的措施，都是為了補足人力，減輕護理人員的負擔。

    在醫院醫師固然重要，但沒有護理人員就沒有醫院的靈魂，護理人員集合慈悲、愛心與專業於一身，為專業與人性關懷的代表。工作辛苦的環境下，對仍堅守崗位的護理人員深表敬意與敬佩，並期許同仁持續努力，提供最優質的醫療服務，照顧國人的健康。

    監察院尹監委表示，除了醫療院所，甚至學校、復健單位、工廠或矯正單位等等，都有護理人員工作的身影，護理人員重要性不言可喻。由於輔導會體系的護理人員優秀傑出的表現，讓她有機會能擔任澄清吏治、整治官箴的監察委員，她以身為榮總人、身為護理人員為榮，並以「提升照護品質、嘉惠病患、重視同仁權益、保護天使」這句幾話勉勵大家，並期望社會大眾以醫師為尊，以護理人員為重，多給醫事人員支持與鼓勵！

    衛福部護理及健康照護司蔡淑鳳司長表示，衛福部已針對護理學生畢業後就業率不足、進入職場無法留任及職涯轉換、人力留失等問題，提出前瞻性的規劃。如建立全國性護理人力資料庫，從源頭掌握護理人力；友善職業環境，將護病比納入評鑑、健保給付連動等。並研議將護病比納入法規，建立永續機制，改善護理人員工作負荷過重的問題。另配合勞基法修正，設立護理職場爭議通報平台，希望能發現問題、解決爭議，建立信任關係，讓大家共同努力改善護理職場環境。未來衛福部也會致力護理人力改善、職業環境改善，並推動相關法令銜接，同時配合長照在居家社區護理人力更大的投資。

    臺北榮總張德明院長指出因為護理同仁全年無休，茲茲不倦、夙夜匪懈的投入工作，是臺北榮總可以成為國際一流醫學中心最重要的基礎，護理人員不論在臨床、教學及研究上都有極為傑出表現，並獲得SNQ銀獎、南丁格爾團體獎及新創獎等各大獎項肯定。為了改善工作環境，院方進行多項工程，完成護理宿舍整修、風兩走廊的興建、鼓勵出國進修開會等等，及智慧醫療推動，都希望讓減輕工作負荷，讓護理同仁更能專注於照護病人，提供高品質的醫療服務。

    護理部傅玲主任表示，所有得獎同仁，將本院核心價值「視病猶視、追求卓越、恪遵倫理、守法守分」落實於工作中，成為標竿學習模範帶領後進，用科學方法，專業知識照護病人，提供專業温馨的支持。

    臺北榮總護理留任率達94.7%，具護理師資格之現任士生級，改敘為護理師(師三級)，解決高資低用的問題；並加發契約醫事人員工作獎勵金，鼓舞士氣。由於工作環境的改善及福利的提升，新進護理師申請踴躍，空缺率僅0.44%，遠低於全國2.03%，本院護理師運用精準的知識與技能、研究創新的成果及優質的服務，及不可取代的人性關懷，扮演全國護理領頭羊角色，繼續向前行。